こんにちは！スマケアサポートデスク廣瀧です。
　　　　　
本日は、令和3年度報酬改定の内容から最近よくお問い合わせいただく
【人員配置要件の明確化】についてご案内します。
　　　　　
　　　　　
【定期巡回・随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護】共通で、
以下が報告されています。
　　　　　
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指定権者（市町村）間の人員配置要件のばらつきをなくすため、利用者
へのサービス提供に支障がないことを前提に、小規模多機能型居宅介護の
例を参考に、以下について明確化する。
ア 計画作成責任者（定期巡回・随時対応型訪問介護看護）及び面接相談員
　（夜間対応型訪問介護）について、管理者との兼務が可能であること。
イ オペレーター及び随時訪問サービスを行う訪問介護員は、夜間・早朝
　（18 時～8時）において、必ずしも事業所内にいる必要はないこと。
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注目していただきたいのは、
イの「必ずしも事業所内にいる必要はないこと。」という文言です！
　　　　　
　　　　　
こちらを見たユーザー様から、
「オンコール（自宅待機）がOKになった？」「宿直と同じ扱い？」等の
お問い合わせをいただきます。
　　　　
　　　　
ここで、【令和3年度介護報酬改定における改定事項について】の
概要と基準を確認してみますと以下のように明記されております。
　　　　
　　　　　　

　　　　　
（参照）
👉 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_16033.html
👉 参考資料１　令和３年度介護報酬改定における改定事項について
　　　　　
　　　　　　
※今日のヒロタキPOINT！※
「必ずしも事業所内で勤務する必要はない」
　　　　
そうなんです。
必ずしも事業所内で「勤務」する必要はないという文言があります。
事業所にいる必要はなくても
「勤務時間」として扱う必要があると捉えることができます。
　　　　　
つまり、今回の改定で「夜勤を配置しなくてよくなった！」ということにはならないと、
私たちは考えております。
定期訪問のサービスがない場合等に、
「事業所にいなくてもよくなった」という考え方のほうが良いかもしれません。
　　　　
　　　　　
一般社団法人 24時間在宅ケア研究会でも
同様の内容について見解が記載されておりましたので
よろしければあわせてご確認ください。
👉　https://24h-care.com/news/202002020900/
　　　　　
　　　　
4月以降、もう少し詳しい基準・解釈が出た際は、また改めてご案内できればと思います。
　　　　　
　　　　　
以上、本日のお問い合わせコーナーでした！
　　　　
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